政府투자기관의 사장경영계약제도와 기관경영평가제도의 연계대안*
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작성일 22-11-20 00:42본문
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또한 사장경영계약의 이행실적에 따른 성과급은 경영계약서에 명시된 산식에 의해 산정되는 반면, 기관경영평가에 따른 인센티브 상여금 지급률은 정부투자기관 운영위원회가 결정한다.사장경영평가제와 기관경영평가제의 비교사장경영평가제와 기관경영평가제는 경영목표 설정의 시점과 주체 및 사장에 대한 성과급의 지급체계가 각각... , 정부투자기관의 사장경영계약제도와 기관경영평가제도의 연계방안*경영경제레포트 ,
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사장경영평가제와 기관경영평가제의 비교
사장경영평가제와 기관경영평가제는 경영목표(目標) 설정이 시점과 주체 및 사장에 대한 성과급의 지급체계가 각각 다르다.
그러나 기관경영평가의 준거가 되는 경영목표(目標)는 전연도 10. 31일까지 설정되며, 그 결정 주체는 사장이다. 박영범 外(1999)가 작성한 사장경영평가편람(안)은 인센티브 지급기준이 되는 평가점수를 다음 산식에 의하여 산출할 것을 제안하고 있다
{(기관경영실적평가 점수) + (사장경영평가 점수) × 2} ÷ 3.
이러한 차이에도 불구하고 기본법은 양자를 명확히 구분하지 않고 사장경영평가가 기관경영평가에 흡수ㆍ통합되는 것처럼 표현하고 있다 즉 기본법 제7조 제1항은 “기획예산처장관은 ... 투자기관…(To be continued )
사장경영평가제와 기관경영평가제는 경영目標(목표) 설definition 시점과 주체 및 사장에 대한 성과급의 지급체계가 각각...
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사장경영평가제와 기관경영평가제의 비교
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政府투자기관의 사장경영계약제도와 기관경영평가제도의 연계대안*
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다. 사장경영계약의 경영목표(目標)는 사업연도 개시 전까지 확정되며 경영목표(目標)의 결정 주체는 사장이 참석하지 않는 이사회이다(각 정부투자기관 경영계약서 참조). 기본법은 사장경영계약의 경영목표(目標) 확정 시점을 명확히 규정하고 있지 않다.