한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육호로그램
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작성일 22-11-08 10:02
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다. 이를 반증하는 지표가 신입사원의 1년 내 이직률이라고 …(skip)
한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육호로그램
한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육호로그램 - 프리뷰를 참고 바랍니다. 그 후 여러 번의 팀 모임을 가지며 한화 교육프로그램(program]) 을 analysis(분석) 하였고, analysis(분석) 하는 과정에서 문제점(問題點)을 도출해내고, 이를 해결할 대안까지 제시하였다. 그리고 여러 대기업의 인터뷰 가능여부를 확인하던 중 한화그룹으로부터 인터뷰 승낙을 받아 한화그룹 신입사원연수원으로 기업 방문을 하였다.
[project 진행방향]
1) 주제선정
각자 생각해 온 주제에 대한 설명(explanation)
意見교환을 통해 신입사원 교육프로그램(program]) 에 대한 주제 선정
개요 및 접근 가능한 기업 등 의논
2) 기업선정
기업 선정 및 답사일 결정
요청data(資料) 목록 작성
3) 기업답사
종로구 서소문동 한화인력개발원 방문
오태환 상무이사 면담 및 염기준 차장과 인터뷰
4) 레포트(report) 작성
역할 분담 및 레포트(report) 작성
5) 피드백
1. 서론
가. 주제 및 해당기업 선정 이유
1) ‘신입사원 교육프로그램(program]) 과 조직몰입’이라는 주제 선정 이유
매년 대기업에서는 mean(평균)적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있따 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 文化(culture) 에 잘 適應하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다.
기업 선정에 있어서는 다른 기업보다 좀 더 명확한 이해와 경험을 가지고 있을 대기업을 생각하였다. 그리고 조직몰입에 가장 effect을 주는 요소가 무엇일까 고민하던 중 조직에 첫발을 내딛는 순간인 신입사원 교육프로그램(program]) 이 조직몰입에 아주 중요한 요소일 것이라고 意見을 모으게 되었다.
이제부터 위의 순서대로 이야기가 진행될 것인데 ‘신입사원 교육프로그램(program]) 과 조직몰입’이라는 주제를 다시금 마음에 새겨주길 바란다. , 한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램사범교육레포트 , 한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램
순서
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설명
레포트/사범교육
[ SUMMARY ]
첫모임 때 조원들과의 토의 끝에 project의 주제를 ‘조직몰입’으로 방향을 잡았다.
한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그리하여 이번 project의 주제는 ‘신입사원 교육프로그램(program]) 과 조직몰입’으로 결정되었다. 미리 준비된 data(資料)와 함께 염기준 차장님께서 여러 질문에 대답해 주셨고, 우리는 한화그룹 신입사원 교육프로그램(program]) 을 이해하게 되었다.
